Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Emberi erőforrások képzési szakértője
Leírás
Text copied to clipboard!
Olyan elkötelezett és tapasztalt emberi erőforrások képzési szakértőt keresünk, aki szenvedéllyel rendelkezik a munkavállalók képzésének és fejlesztésének területén. Az ideális jelölt képes lesz hatékony képzési programokat tervezni, fejleszteni és végrehajtani, amelyek elősegítik a szervezet növekedését és a munkavállalók szakmai fejlődését. Feladatai közé tartozik a képzési szükségletek felmérése, a képzési anyagok kidolgozása, valamint a képzési programok hatékonyságának értékelése. A jelöltnek kiváló kommunikációs és szervezési készségekkel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie a különböző szintű munkavállalókkal való együttműködésre. Fontos, hogy a jelölt naprakész legyen a legújabb képzési trendekkel és technológiákkal, és képes legyen ezeket integrálni a szervezet képzési stratégiájába. Ha Ön egy proaktív, kreatív gondolkodású szakember, aki képes inspirálni és motiválni másokat, akkor várjuk jelentkezését.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Képzési programok tervezése és végrehajtása.
- Képzési szükségletek felmérése és elemzése.
- Képzési anyagok kidolgozása és frissítése.
- Képzési programok hatékonyságának értékelése.
- Kapcsolattartás a különböző osztályokkal a képzési igények meghatározása érdekében.
- Képzési trendek és technológiák nyomon követése.
- Képzési költségvetés kezelése.
- Képzési események szervezése és koordinálása.
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrások vagy kapcsolódó területen.
- Legalább 3 év tapasztalat képzési területen.
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek.
- Erős szervezési és időgazdálkodási képességek.
- Képesség önálló és csapatban való munkavégzésre.
- Proaktív és kreatív gondolkodásmód.
- Ismeretek a legújabb képzési trendekről és technológiákról.
- Képzési szoftverek és eszközök ismerete.
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak a képzési programok tervezésében?
- Hogyan mérné a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen módszereket alkalmazna a képzési szükségletek felmérésére?
- Hogyan tartja magát naprakészen a legújabb képzési trendekkel?
- Milyen eszközöket használna a képzési anyagok kidolgozásához?
- Hogyan kezeli a képzési költségvetést?
- Milyen tapasztalatai vannak a különböző szintű munkavállalók képzésében?
- Hogyan motiválná a munkavállalókat a képzési programokban való részvételre?
